經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
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康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!
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1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言
2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工
3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔
4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格
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新竹團隊-康樂富運營模式從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺南團隊-康樂富適合什麼人加入? 利潤穩定嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富臺北說明會-康樂富有沒有專業的康樂富說明會
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富新竹說明會-康利富能加入康利富說明會嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 臺中團隊-康樂富投資能賺到錢嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康利富臺南說明會-康利富有註冊教程嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康樂富桃園說明會-康樂富有什麼作用創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
月入3千和3萬的職場人，差別就在這4點 文/haruko 剛上大學的時候，一個遠房親戚來我家住了幾天。 她22歲就結了婚，在小鎮上做了好幾年的前臺工作。 有一天被“女性要獨立”的雞湯洗腦，突然想要到大城市闖一闖。 在接待她的那段時間，我總能看到她躺在沙發上玩手機的身影。 之后她找到了一份前臺的工作，工資3千。 工作了一年后開始跟老板討論漲工資的問題。 她說：“我在這里一直租房，每個月光是房租就已經去了工資的大半，再加上各種花費，所以我希望能漲點工資，以后我會更努力工作的。” 老板自然是駁回了她的加薪請求。 因為金錢和機遇不會應需求而產生，而是應能力而產生。 你不會因為自己需要更多錢而獲得加薪，你只會因為你所擁有的能力而獲得加薪。 過了一段時間后，她收拾行李回家了。 走之前和我說：“我以為大城市哦，每個人都月入好幾萬的，沒想到也不過如此。” 其實任何一座城市，高收入的總是大有人在。 《財務自由之路》中提到：每個人獲得的東西，都恰好是他值得獲得的東西。 意思就是說你的收入恰好體現你在經濟市場中創造的價值。 市場只會根據你的價值來付酬勞，你值得擁有多少，這完全掌握在你自己手中。 如果只憑臆想，一點行動都不付出，就想要月入過萬，我覺得這輩子都很難實現。 住大house、拿高收入的生活誰不想要，但你有沒有想過，要想實現月入3千到月入3萬的跨越，你究竟要付出什么？ 1、讓自己成為專家 美國有一個著名的消防員瑞德埃德爾，幾乎人人都知道他。 每次一有大型的火情，群眾第一時間都會給他打電話。 全世界也許有數以萬計的消防員，他們鮮為人知，但是瑞德埃德爾幾乎家喻戶曉。這是為什么？ 因為他屬于專家級別，只處理大型火情。 如果你做所有人都會做的事情，那么你也只會擁有所有人都有的東西。 僅僅確認你比別人做的更好，這是不夠的。 如果你在市場上將自己定位為專家，那么顧客就會主動來找你。 關鍵不在于你更勝一籌，而在于你的與眾不同。 很多人離開學校后，認為自己學業已經完成，不需要再學習了。 但其實，這只是剛剛開始。 遺憾的是，大多數人并沒有將這樣的認知貫穿于生活的大多數領域。 連續10年的揮霍，會使人窮困潦倒；連續10年過度看電視，會使人變傻。 一個10年不看電視但每天花2小時讀專業書籍的人，可能并不了解當下娛樂圈發生的狗血八卦，但他會比那些每天看兩三小時電視的人平均多賺兩到三倍的錢。 2、付出多于別人對你的期待 大三暑假，我曾在一家日企工作過，公司里的老員工曾經跟我透露過，他們發現了一些偷懶的機會。 因為公司考勤系統的bug，員工可以在用餐休息前的18分鐘就離開，休息結束后再晚9分鐘回來； 早上可以在衛生間里刷20分鐘的手機； 如果某個員工要去取材料，他就可以穿過咖啡廳來一次舒緩閑適的散步…… 總的來說，員工可以做到，得到8小時的報酬，但是只用工作6小時。 短期看來，這確實會占到公司一點便宜，但長期看，這也是在浪費自己的時間。 后來，等我自己正式步入社會，一個自己創業的老前輩跟我傳授經驗： 如果你得到8小時的報酬，你應該工作10小時。 這不是叫你學會吃虧，而是為自己的未來投資，培養能使你富裕起來的工作習慣，這與你為公司付出得“過多”并沒有關系。 長時間用小火煮飯的人，他的火最終會完全熄滅。 即使你的雇主看不到你的努力，不愿酬報你的努力，但你還是獲得能引導你一直向前的東西：有助于你取得成功的工作習慣。 3、刻不容緩地處理事情 如果說世界上存在成功的終極秘籍，那就是刻不容緩地處理日常事物的能力。 為自己定一條指導準則：盡可能快地著手去做。 把這當做是一件有趣的事情來做，用你快速的執行能力去震驚每一個人。 也許有人會產生疑惑：如果我工作太快，我就會犯錯誤。 是的，做的越多，做的越快，會犯更多的錯誤。 但好處是占據主導地位的，而且犯錯也是有益。 剛入社會的時候，我做事總是格外小心，害怕犯錯。 有次早晨，上司將一個非常好的外派機會擺在我面前，讓我自己選擇去還是不去。 因為當時負責的項目我之前從未接觸過，并且涉及到了非常大的交易金額，一旦在我手上出了岔子，可能需要承擔一定的后果。 我當時猶豫了很久，最后和我同期的一個女生自告奮勇地爭取到了這個機會，實現了職場的巨大跨越。 因為害怕犯錯而不去采取行動的人，很難做成大事。 我們不需要將事情做到完美的程度，完美意味著停滯不前。 IBM的創始人曾經說過：在我的公司里，想要出成績，就必須犯下雙倍的錯誤。 4、儲蓄，讓你變得富有 沒有人能僅僅通過掙很多錢就變得富有，財富產生于你對金錢的留存。 每個人都會有一個期望：等我有錢了，一切都會好起來。 然而實際上，生活水平是隨著收入的增加而提高的，你的需求總是與你所擁有的一樣多。 剛參加工作的那段時期，我幾乎就是教科書式的“月光族”。 一般情況下，一個月還沒過到一半，我手里的錢就已經所剩無幾了。 月末的時候和同學訴苦，發現大家的情況好像都差不多。 后來我大學時期的經濟學老師讓我每個月存下自己收入的50%。 我覺得不可能，因為有時候百分之百的收入都不夠我花費。 并且我還很樂觀地相信，一旦我賺了更多的錢，一切都會好起來的，但后來我意識到，這個想法很不現實。 如果不改變自己的觀念，即使月入3萬，依舊會被花的精光。 因為很多人即使賺了更多的錢，也不改變他們的財務習慣。 朋友小C是我的朋友圈中月薪最高的。 可每當我在群聊中訴苦錢不夠用的時候，她也總是在附和：是啊是啊，我也不夠花。 我覺得很詫異，你月薪那么高，也不夠花？ 后來，我知道了她的消費習慣。 看到喜歡的東西就買，從來不考慮自己究竟用不用得到，通常是心血來潮買完了，放在家里積灰； 超級愛買彩妝，只要一出新品，立馬剁手，毫不猶豫。桌子上很多彩妝產品，甚至連包裝紙都沒拆...... 我問她：為什么用不到，還要買這么多東西？ 她說：我就覺得我需要它。 針對一項非必要的支出，最愚蠢的想法就是：我需要它，我一定要買下它。 很多購物狂都會犯這樣的錯誤。 所有非必要支出的東西，會隨著我們每一次收入的增加而水漲船高。 月薪5千時，會想要給自己買5 百的NB運動鞋；月薪5萬時，可能就想買5千的Jimmy Choo高跟鞋了。 但我們真正需要的東西其實是少之又少的，我們只是為了自己的消費行為在辯解而已。 5、結語 迷茫期的時候，我曾經在知乎上私信一位知名答主：你是如何在1年內實現3千到3萬+的巨大跨越的？ 他給我的回復很簡短，卻很有力量：當你縮減了休閑娛樂的時間，用來死磕自己時，你就有了一個很好的開始。 所有財富的產生都絕非偶然，當你愿意將時間投資在自己身上的時候，你就成功了一半。 所以，從現在起提升自己的能力、理性消費、學會儲蓄，總有一天你會離目標越來越近。（微信公眾號/精讀，ID/Jingdu999） 職場“35歲現象”：請別浪費你30歲前的時光 從職場打雜到職場不打雜只差一步 華為清理34歲老員工事件告訴我們的職場真相分頁：123
這個世界真正在乎的，只是你的實力 文/孫宇晨 年輕創業者的圈子不大，我們時常會坐在一起交流公司的發展情況、管理體驗以及對于未來趨勢的判斷。 一次，另一個創業者跟我說了一個他所遇到的困惑，前段時間公司的產品進度要求比較緊張，大家加班比較多，一些技術人員就提出希望拿到一些加班費。考慮到大家都很辛苦，雖然互聯網公司一般都沒有加班費的制度，他還是制定了加班費制度，希望能讓大家感受到一些人情味，進一步增強效率。 出乎他預料的是，公司出臺了這項制度后，員工們加班時間雖然更多了，效率卻更低了。他很郁悶，想把加班費取消，卻又怕激起員工們的不滿，一時間進退兩難。 在我看來，出臺加班費制度的實質就是否認了結果為導向，把所謂“努力”“任勞任怨”作為了評價標準，而這個世界的規則本就不是如此，自然適得其反。 我的《財富自由革命之路》音頻節目的不少聽眾也問過我類似的問題，“宇晨，我每天起早貪黑，兢兢業業，任勞任怨，勤勤懇懇，怎么干了好幾年，升職加薪還是沒我的份？是不是我運氣太差，遇到了壞老板？” 我們必須知道，努力本身沒有任何意義，個人努力的意義最終要呈現為你對他人的價值。努力的廉價自我感動是絕大多數人無法賺到錢的核心原因之一。 我的公司在中關村，早上我有時會在公司旁邊的煎餅攤購買一個煎餅，此時我付出8元錢購買煎餅，原因是煎餅味道不錯、分量適中、填飽了我的肚子，這就是結果。所以煎餅攤主應該只對煎餅的質量、口味負責。倘若出現另一個與之競爭的煎餅攤，味道難吃、薄脆既厚又韌，但攤主反復跟我強調，他每天要比另一個能把味道做得更好的煎餅攤主早起兩個小時準備各種材料，并且他給我遞煎餅的時候也非常尊重我，那么，我應該買哪一家的煎餅？ 我當然還是買味道好的煎餅。 在工作態度上，食物味道不好的攤主更加努力，也產生了起早貪黑的現象，但結果是他的煎餅難吃，那么他就不應該獲得收入，因為他的結果不好。 創業的時間越久，我越能感覺到，身為一個公司的創始人，如果不能在公司內部建立良好的機制，樹立對結果負責的意識，那么公司就必將陷入萬劫不復的境地。 一次，一個潛在投資人希望我們的團隊出一份較為詳盡的競品分析報告，團隊的幾位同事的確十分努力，熬了整個通宵把報告做了出來。我一看，根本就是隨便復制粘貼網上內容。那么，我應該贊揚他們熬夜的精神，還是狠狠批評他們一頓，讓他們立即重寫呢？ 我當然狠狠批評了他們，立即返工。因為我不可能拿著這份飽含“辛勤努力”的粗制濫造的報告交給投資人，這樣我只會被狠狠批評一頓，也有可能投資人從此就不理我了。 這個世界的發展和進步，需要一系列的指標來衡量，通過指標判斷過往的行為和動作，不斷提升效率。不過，努力本身以及由努力帶來的廉價自我感動并不是其中的指標之一。追求這種無意義的指標，個人不再提升能力，公司不再創造價值，社會也就不再向前發展。 你必須足夠強大，這個世界才會更加公平 在這個世界上，誰都沒有超能力 這個世界總是這么艱辛，還是只有我們這樣？分頁：123
錢和家庭哪個重要？ 我們總以為自己是世界上最有家庭觀念、最講究親情的種族之一，并且深深地為之自豪，但在老外的眼中，卻未必如此。 我澳洲的朋友談起了中國人和澳洲人對家庭的重視。沒想到，那幾位澳洲朋友說：“你別生氣，其實，我們覺得你們中國人并不愛家，并不像你們自己說的這么注重家庭。你們更愛金錢！” 我愕然，于是，我記下了這些真誠的對話：“無論在澳洲還是在中國當地，你們中國人的確很勤奮，中國人在海外也能比當地人積蓄更多的錢財，但我不認為這是你們中國人有經商的天賦，而是你們比我們更節儉，更能省，是通過降低生活標準來完成的金錢積累。你們平時很少上酒吧，周末也很少度假，甚至周末或假期都不休息。衣服都是從中國買了帶過去，因為上海這邊更便宜，我甚至看到有上海學生帶了很多碗過去。“你們會沒日沒夜的工作，把孩子都交給老人照管，除了關心孩子的學習成績外，你們忙得很少和孩子一起玩。圣誕節你們甚至都不休息。 所以，你們華人的孩子盡管學業上很優秀，但他們總是覺得自己很另類，覺得和當地人比起來，父母更關心的是家庭的金錢收入、關心的是他們的學習分數，而不是他們的快樂。” “是的，我知道你要說什么，你們中國人說這是為了孩子，為了下一代多掙些錢，但每一代都說自己賺錢是為了下一代，那么究竟哪一代會真正地使用這筆錢呢？“ 生命是那么短暫，你們借口為了家庭的未來，而在現在就犧牲了家庭，我不知道這個帳是怎么算過來的，怎么還能體現你們自己很自豪的家庭觀念。 “你們為了工作，可以忍受長時間的夫妻分離，要在我們眼中，夫妻不在一起三個月以上，基本上就該考慮辦離婚了。所以我們被派到海外來，就一定是全家一起來，我的妻子、孩子都搬到上海來。他們要是不愿意來，我就不可能接受這項工作，家庭比工作更重要呀。我在中國甚至聽說過你們的上一輩人，甚至有夫妻幾十年都分在兩個地方的，到了退休的時候才能生活在一起。這太殘酷了。難道你們就不會為了家庭放棄工作嗎？工作也還可以再找呀！ “我的中國公司里有很優秀的人才，但因為不是上海本地人，家庭就在另外城市，每個月甚至每兩個月才能相聚一次，為什么其中的一方就不能放棄工作呢？我知道有很多在城市里工作的農民，他們甚至只能一年回家一次，都說是為了家庭在掙錢，可這樣的錢再多，又有什么意義呢？ 在澳洲，你們中國人基本都比當地人有錢，但沒有人羨慕你們的生活，我認為你們就是金錢的機器，但你們為自己的賺錢愛好涂上了一層家庭的色彩。 看看我們的周圍，多少的人，為了一個房子，犧牲了自己的今天，加班加點地工作，“等買上房子，或還完貸款，就可以輕松了！"等著吧，---房子完了，還有孩子呢！ 又有多少孕婦，“等孩子生下來就好了。”---生下來更麻煩，還不如在肚子里，想去哪里，去哪里！有多少小孩子家長，“等孩子上小學了就輕松了，熬吧。”---上學更輕松不了，各種輔導班，還不如幼兒園省事！ 多少的家長，在為了一個小升初，犧牲了孩子的童年，周末奔波在各種各樣的輔導班的路上，“等考上初中，就解脫了！”---小學完了，發現初中也有輔導班，而且更多，孩子更沒有時間玩了！只好等大學再玩了。“等孩子上了大學就完成任務了。”---大學上完了，找工作一樣要操心！“等孩子工作了，我就沒有負擔了。”---工作找好了，又開始操心孩子的婚事、房子！“等孩子結婚了，我就不用操心了！”---結婚了，有房了，孩子的下一代又來了！ 操不完的心，受不完的累，如此循環往復，我們的視線永遠在未來，為了未來，今天積累能量、積累證書，積累票子。結果就是抱怨，我們的視線永遠沒有活在當下，發現一輩子，沒有一天是為自己過的。其實中國人一輩子就是這么過的。 最懂得享受的是美國人，最有信仰的是歐洲人，從出生到死亡都充滿競爭和壓力的是中國人。 大多數美國人的一生： 0—10歲：參加野地考察等各種集體活動； 10—20歲：談戀愛和追夢； 20—30歲：找份平凡穩定的工作； 30—40歲：終于發現自己的追求，享受有房有車有孩子的生活； 40—50歲：常常在工作壓力中度長假； 50—60歲：享受教會生活，旅游； 60—70歲：開始寫回憶錄，旅游； 70—80歲：安度晚年； 死后：一般進公墓。 大多數歐洲人的一生： 0—10歲：參加學校樂隊，學習古典音樂等； 10—20歲：組自己的樂隊，進行各種嘗試； 20—30歲：嚴重受哥特死亡文化影響； 30—40歲：樂隊開始正式走黑色金屬路線； 40—50歲：回憶童真，開始過回“彩色”的生活； 50—60歲：安定下來，尋找溫情，過小生活； 60—70歲：去教堂總結自己的一生； 70—80歲：與子女一起安度晚年； 死后：安心躺在一大片屬于自己的土地上。 大多數中國人的一生： 0—10歲：被迫學習各項課外技能，不斷考級，多數是為了父母的面子和期望； 10—20歲：死啃如山的書籍，應付如海的考試； 20—30歲：到處投簡歷，著急自己找不到工作； 30—40歲：成為房奴、車奴； 40—50歲：為孩子的未來操心，省吃儉用，努力存錢； 50—60歲：終于有了自己的生活，卻發現馬上要退休，又開始擔憂退休后怎么辦； 60—70歲：花費大部分精力養生，卻發現還要養孫子； 70—80歲：終于安定下來度晚年； 臨死前：發現原來一塊墓地都貴得要死！ 幸福家庭不能缺少的七樣東西 朱永新：家庭教育到底有多重要，很多父母沒想清楚 曾國藩：一個家庭的興敗看三個地方分頁：123
台北說明會-愛康明怎麼加入?是不是騙局?
台北團隊-愛康明能加入團隊嗎 康樂富新竹說明會-康樂富有沒有好的康樂富說明會 康樂富有人掙到錢了嗎?高雄團隊-愛康明收益率高嗎 康利富台北說明會-康利富操作簡單嗎 愛康明好用嗎
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